受給金額連動型の助成金申請サービス、誕生！
解答当サイトで取り扱っている助成金は雇用（ヒト）に関する助成金ですので、雇用保険に加入している会社が対象となります。
新規創業などこれから会社を始められる方は雇用保険に加入していなくても構いませんが、将来的に加入することが条件になります。
解答一部には雇用保険に加入していなくても受給できる助成金もありますが、ほとんどの助成金は雇用保険に加入する必要があります。
解答もちろん条件に当てはまりさえすれば助成金は受給できます。
助成金は中小企業に手厚い制度となっています。どんなに小さな会社でも条件さえ合えば助成金は受給できます。
解答アルバイトやパートタイマーなどの短時間労働者にも、正社員と同様の雇用管理改善措置（健康診断、各種講習等）を実施するために、「キャリアアップ助成金」という助成金があります。
解答制度の趣旨が異なるものなら併わせて受給できる場合があります。
（例えば「能力開発に関する助成金」と「定年延長に関する助成金」など）
解答一般的には可能です。
しかし、同一内容（テーマ）についての複数申請は制限される助成金もあります。
解答雇用保険関係の助成金のほとんどのものは、返済する必要はありません。
ただし、虚偽の申請などがあった場合や関係書類に不備があった場合、返済しなければならないこともありますのでご注意ください。
解答助成金について使い道が制限されることもありません。
「人材の確保」、「高齢者雇用」、「教育関連」、「労働環境整備」、「育児介護関連」等の目的であればどういった使い方も出来るのが助成金です。
解答ほとんどの助成金は課税対象となります。
ただし、「障害者の雇用の促進等に関する法律」や「建設労働者の雇用に関する法律」に規定される助成金の一部は課税を先延ばしできる等、優遇されるものもあります。
解答もちろんです。
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費用については別途ご相談ください。
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