キャリアアップ助成金

有期雇用労働者やパート・アルバイトの従業員の正社員への転換、または派遣労働者の直接雇用や正社員への転換、など
非正規雇用の従業員の雇用形態の向上や安定化を図る事業主に対して助成するコースです。

非正規雇用の労働者の職業能力開発、職業訓練を行う事業主に対して助成するコースです。
対象となる訓練は以下のいずれかを満たす訓練を指します

【一般職業訓練（Off-JT)】

下記の訓練で1コース当たりの訓練時間数が20時間以上であることが条件となります。

【有期実習型訓練（Off-JT+OJT）】

一般職業訓練（Off-JT）とOJTを組合わせて実施する職業訓練です。
非正規雇用の労働者を正規雇用に転換させることを目標にしたものであり、労働基準監督署が下記の訓練基準に適合することを確認した
職業訓練であることが条件となります。

（主な訓練基準）

事業所内でのOJTと教育訓練機関などで実施されるOff-JTを効果的に組合わせた訓練であること
実施期間が3か月以上６か月以下であること
総訓練時間が６か月あたり425時間以上であること
総訓練時間におけるOJTの占める割合が１割以上９割以下であること

※Off-JT・・・通常の業務活動と区別して行われる職業訓練※OJT・・・指導者の指導の下、業務活動内で実務を通じた実践的な技能習得に係る職業訓練

非正規雇用の労働者の賃金水準の改訂･向上を図った事業主に助成するコースです。

雇用保険の適用事業所であること
非正規雇用の労働者を雇用している事業主であること
賃金の改訂
1. 非正規雇用の労働者に対する給与テーブル(月給･時給･日給のいずれか)が作成され、そのテーブルが3か月以上連続で運用されていること
2. 上記の給与テーブルを2％以上増額改訂させること
3. 改定後の給与テーブルを事業所内のすべての非正規雇用の労働者にに適用すること
4. 給与の増額改定後、6カ月を経過すること

【対象労働者】
１人当たり	１万円（大企業は7,500円）

非正規雇用の労働者に対して法定外の健康診断の受診制度を会社として導入する事業主に対して助成する制度です。
※法定外の健康診断＝雇入れ時健康診断、定期健康診断、人間ドック、生活習慣病予防検診

【対事業所】
1事業所当たり	40万円（大企業は30万円）

短時間正社員コース	短時間正社員への転換や新たな雇入れを行う事業主に対して助成するコースです。
短時間労働者の週所定労働時間延長コース	非正規雇用労働者について、当該週所定労働時間を30時間以上に延長させた事業主に対して助成するコースです。