助成金申請ならライト社会保険労務士法人

助成金は主に中小企業の経営安定化を図ることを目的としています。融資ではないので、返済する必要がなくそのまま会社の利益にすることができます。

助成金の額は数十万から多いものに至っては数百万に昇るものもあります。ですから上手に助成金を活用している企業は効率的に利益を出しています。
助成金をもらっている会社とそうでない会社の違いは制度や仕組みを理解しているか、いないか、だけです。
これを機に積極的に助成金を利用してはいかがでしょうか？

助成金は従業員の毎月の給与から引かれ、会社が納めている雇用保険料の一部を国や地方公共団体が積み立てて、それを還元している仕組みです。
ですので、返済不要どころか今までずっと支払ってきた雇用保険料を取り戻すという考え方をすることができます。

「助」成金ですので、何もしないうちは助成金は活用できません。
会社として何か費用が発生するアクションを起こした時に文字通り助けてもらえるのが助成金です。
助成金を申請できるようになるきっかけとして主に次のようなことが挙げられます。

• 会社を起こした時

  設備投資にかかった費用の一部を助成してもらえます。

• 新しく従業員を雇用する時

  就職困難な求職者等を積極的に雇用すると助成してもらえます。

• 経営が厳しい時でも雇用の継続や安定化を図る時

  整理解雇せずに出向や休業で雇用を図ると助成してもらえます。

• 職場環境の改善を図ろうとする時

  従業員がより働きやすい会社にすると助成してもらえます。

• 従業員の能力を向上させたい時

  教育訓練や能力開発にかかる費用の一部を助成してもらえます。

• 仕事と出産・育児を両立できる会社にした時

  女性が安心して長く働ける制度を導入すると助成してもらえます。