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中小企業両立支援助成金

育児休業取得者の代替要因の確保や原職復帰の促進、能力開発および向上の仕組みづくりなど、育児を行う従業員が安心して育児休業を取得し、職場に復帰しやすい環境の整備を図る事業主に対して助成される制度です。

整備項目によって以下のようなコースに分かれています。

代替要因確保コース

育児休業取得者の代替要因を確保しつつ、原職復帰させた事業主に対して助成するコースです。

【主な受給要件】
○育児休業の取得期間が連続して3か月以上あること
○育児休業取得者を休業終了後に復帰させることを就業規則等に明記すること
○代替要因は次の条件で確保すること
　・育児休業取得者と同一の部署・職務であること
　・育児休業取得者と同一の労働条件であること
　・育児休業取得者の休業期間内において連続して３か月以上雇用すること

【受給金額】
支給対象者1人あたり15万円（1年間で延べ10人が限度）

休業中能力アップコース

育児休業中の従業員に対して、能力の開発や向上に関する措置を講じた事業主に対して助成する制度です。
（平成26年3月31日までに育児休業を開始し、平成26年9月30日までに終了する従業員が支給対象）

【主な受給要件】
○職場復帰プログラムの規定と実施（次の中からいずれかを選択する）
　・在宅講習
　・職場環境適応講習
　・職場復帰直前講習
　・職場復帰直後講習
○対象となる従業員を休業終了後も継続して雇用すること

【受給金額】